4.5.4　开办费当中工资薪金的纳税调整

开办费的会计处理，往往是作为“长期待摊费用”，其中可能涉及多项的支出事项，如工资薪金、业务费、固定资产等，对于业务费作为长期待摊费用处理是没有问题的，即“企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理”，对于固定资产，则是形成了未来折旧的资本化处理，但是对于工资薪金部分，这儿到底是作为纳税申报表中的“工资薪金”还是“开办费”处理呢？

比如工资薪金，在开办的时候，存在创业开办和后续分支机构的开办两种情形，此时，工资薪金的部分是计入长期待摊费用的，但是贷方呢，有的是直接走银行存款了，有的是通过“应付职工薪酬”科目核算，不一而足。

那如果企业在填写纳税申报表的时候，如果未通过“应付职工薪酬”核算，是不是一定要在调整的时候，拆出来填在工资薪金项下，进行“账载金额”和“税收金额”的比较呢？有无强制的要求呢？

目前来看，在规定上确实规定的不明确，我们在理解的时候，不宜简单的进行开办费单条线的扣除计算确认，因为开办费的扣除条件，也是在证明实际发生的，那要是没有发放的工资薪金，自然是不能够达到扣除条件的。要是已经发放了，此时是不是并入工资薪金，影响就是一个计税基数的问题，转入不一定非要做。

但是如果没有发放，则认为放在开办费，依然是存在问题的，开办费的调整也是要关注处理的，因此第三只眼的意见是，不宜直接套科目进行纳税调整处理。