3.6.1.2　职工薪酬的组成部分

事项	细分	企业所得税的对应
短期薪酬	职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。	基本上属于企业所得税的职工薪酬的对接调整范围
离职后福利	离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。	相当于保险相关的支出，只是名称上更有区分受益期的概念
辞退福利	辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。	实际发放时属于企业所得税的扣除认可
其他长期职工福利	其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。	需要结合情形进行详细的分析

上述的职工薪酬的组成部分将在企业所得税上按照细类确定的调整规则进行识别扣除年度、调整，这也就是我们下一步需要对应会计处理到税务处理的转换了。