职工薪酬是企业所得税整体调整体系中的一个非常举足轻重的事项，皆因基本各家都有，而且调整规则清晰，但分类细项较多，所以一是调整的重点关注事项，也是税务机关的重点监控事项。
职工薪酬的整体调整的核心基础是工资薪金的确定，基于工资薪金的税前扣除金额，延伸出来当年度税前扣除的其他薪酬类支出的调整限额。
职工福利费 | 14% | 当年度税前扣除的工资薪金 | 5% | 补充养老保险 |
职工教育经费 | 2.5%或8% | 5% | 补充医疗保险 | |
工会经费 | 2% | * | * |
所以我们看到，建立在当年度税前扣除的工资薪金为基础的事项还真不少，这是一条底线，只是对于补充保险支出还不是很明确，现在是在申报表中明确了当年度的税前扣除的工资薪金支出为基数核算。
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