财税【2018】98号提出：

对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

现在万一出现系统调整允许10月报9月就让扣5000呢？这是系统的错还是潜规则了一下呢？

系统的修改这是配合政策的，系统的事，也是人的事，人的事也是执行政策的事，如此说来，这是优先把系统优化的事，却被理解成可以操作的事，这就是我们的“筹划”嘛。

不过，小编听权威人员的理解是，为了服务于广大人民群众的利益及早享受，你们要想扣5000就扣吧，估计也不会大声一喝，不许动！

如此下，各地这么操作，也情有可愿，只是如果真这么做了，对于“专业政策”的个税主管人员来讲，挑战的是一种思维逻辑，我还要管，这到是有可能的。所以，谨慎起见，我们的企业税务管理人员不要急于去做，毕竟这事，说不好！

但也有的企业经咨询税务机关，得出了这样的理解：

2018年10月发的9月工资，你们申报时选择所属期10月啊，当月报当月没有毛病啊，只是偷偷地9月发了，但就是不申报9月所属期，这样造成9月份断档了，没有9月连续期了。

如果9月进行0申报，那不是也要报吗，10月再报一次10月所属期，系统小编还没有试，同时11月报10月两笔，估计难啊。

想要大胆做，一定跟领导汇报好，别秋后算账我们税务同志还要承担责任，就不大好，略建议一下，毕竟这是“做”的事，应是不会发文公布，你们就这么干吧。