这是2017年8月发布的白皮书，但是值得大家关注，今年的情形估计也不会有多乐观。
2017中国企业社保白皮书：超七成企业“低缴”员工社保
北京青年报 2017.8
8月11日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2017《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年，基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。这意味着，75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按最低基数缴费，而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必会影响今后的待遇享受。
据了解，衡量社保是否合规主要有三点：参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示参保时间合规的企业比例增长，2017年达到了84.1%。与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。
从险种覆盖面来看，社保参保覆盖面保持高位，住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，有较大幅度提升；补充医疗保险由2015年的27.5%、2016年的29.1%，提高到2017年的31.7%，连续三年稳步提升。总体来看，购买补充商业保险企业比例超过了31%。
但从缴费基数合规性来看，企业社保合规的压力增大，2017年基数合规企业比例为24.1%，有22.9%的企业统一按最低下限基数缴纳，有22.9%的企业按企业自行分档基数缴纳，还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。“51社保”相关负责人表示，企业参保在及时性上遵守程度较好，但是在基数合规上有所下滑，反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。
小编想解释的是：2019年税务机关全面征收社保费，社保成本的未来走向何方，国家的治理目标是追求哪一个，企业的经营成本中，社保的支出有可能进一步稀释那一些税费的降低。
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